Zbliżający się początek roku szkolnego oznacza dla wielu rodzin wzrost wydatków – nie tylko na podręczniki czy wyprawkę, ale także na codzienne potrzeby związane z edukacją i opieką nad dziećmi. Dotyczy to również przedsiębiorców – rodziców, którzy łączą prowadzenie własnej działalności gospodarczej z obowiązkami rodzinnymi. Na szczęście istnieją świadczenia publiczne, które mają na celu odciążenie budżetu rodzinnego, niezależnie od formy zatrudnienia, a więc także dla właścicieli firm.
W poniższym artykule przedstawiamy najważniejsze programy i świadczenia, z których mogą korzystać rodzice prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą (JDG) oraz inne formy działalności.
Spis treści
- Dobry Start – 300 zł na wyprawkę szkolną
- Aktywny Rodzic – nowe świadczenie na dzieci do lat 3
- Świadczenie wychowawcze 800+
- Czy przedsiębiorcy mogą korzystać z tych świadczeń?
- Opodatkowanie i obowiązki podatkowe
- Wsparcie biura rachunkowego ABAK
Dobry Start – 300 zł na wyprawkę szkolną
Jednym z najbardziej rozpoznawalnych świadczeń dla rodzin z dziećmi jest program „Dobry Start”, popularnie określany jako „300+”. Jest to jednorazowa wypłata w wysokości 300 zł na każde dziecko uczące się w szkole, w wieku od 7 do 20 lat (lub do 24 lat w przypadku dzieci z orzeczeniem o niepełnosprawności).
Kluczowe informacje:
- Wniosek należy złożyć do 30 listopada 2025 roku.
- Wnioski można składać wyłącznie drogą elektroniczną, m.in. przez Platformę Usług Elektronicznych ZUS (PUE ZUS).
- Świadczenie przysługuje niezależnie od poziomu dochodów.
- Rodzice prowadzący działalność gospodarczą są uprawnieni do skorzystania z programu na takich samych zasadach jak osoby zatrudnione na umowę o pracę.
Aktywny Rodzic – nowe świadczenie na dzieci do lat 3
Nowością od 2024 roku jest program „Aktywny Rodzic”, który ma na celu wspieranie rodziców dzieci do trzeciego roku życia. Program obejmuje trzy główne komponenty, spośród których można wybrać jeden:
- „Aktywnie w żłobku” – dofinansowanie pobytu dziecka w placówce opiekuńczej (maksymalna kwota dofinansowania wynosi 1500 zł miesięcznie, a w przypadku dzieci z niepełnosprawnościami 1900 zł
- „Aktywnie w domu” – świadczenie w wysokości 500 zł miesięcznie dla rodzica sprawującego osobistą opiekę nad dzieckiem.
- „Aktywni rodzice w pracy” – dofinansowanie umowy uaktywniającej z nianią (maks. 1500 zł).
Dla kogo?
- Program “Aktywnie w żłobku” dla rodziców dzieci do 3. roku życia, pozostałe programy dla dzieci w wieku 12-35 m-cy
- Warunkiem otrzymania środków w ramach programu 2 i 3 jest aktywność zawodowa rodziców.
- Program obejmuje również osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą, niezależnie od formy opodatkowania.
- Wnioski składa się wyłącznie elektronicznie – min. za pomocą PUE ZUS lub aplikacji m ZUS.
Świadczenie wychowawcze 800+
Program znany wcześniej jako „500+” został z początkiem 2024 roku zwiększony do kwoty 800 zł miesięcznie na każde dziecko do ukończenia 18. roku życia. Świadczenie ma charakter powszechny i przysługuje bez względu na wysokość dochodów czy formę zatrudnienia.
Co warto wiedzieć:
- Wnioski składa się wyłącznie online – przez PUE ZUS, bankowość elektroniczną lub aplikację mZUS.
- Przedsiębiorcy, w tym osoby prowadzące JDG, mają pełne prawo do świadczenia.
- Środki wypłacane są regularnie co miesiąc, na wskazane konto bankowe.
Czy przedsiębiorcy mogą korzystać z tych świadczeń?
Tak – wszystkie wymienione wyżej świadczenia przysługują również rodzicom prowadzącym działalność gospodarczą. Co ważne, nie jest wymagane zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, a samo prowadzenie działalności nie wyklucza z grona beneficjentów.
ZUS traktuje osoby prowadzące działalność na równi z innymi opiekunami prawnymi, o ile spełniają podstawowe kryteria programu. Ważne jest jednak, by w terminie złożyć wymagane wnioski oraz zadbać o aktualność danych na platformie PUE ZUS.
Opodatkowanie i obowiązki podatkowe
Choć większość świadczeń rodzinnych (w tym 800+ i Dobry Start) nie podlega opodatkowaniu, ich otrzymanie może mieć znaczenie w kontekście prowadzenia księgowości, zwłaszcza gdy występują inne źródła dochodów lub zmiany w formie opodatkowania.
W przypadku świadczenia „Aktywny Rodzic”, w zależności od wybranego komponentu, mogą pojawić się dodatkowe obowiązki ewidencyjne lub konieczność wykazania wpływu w rozliczeniach – szczególnie jeśli przedsiębiorca zatrudnia nianię na umowę uaktywniającą. W takiej sytuacji pojawia się również konieczność zgłoszenia do ZUS i opłacenia składek.
Dlatego warto skonsultować się z biurem rachunkowym, które uwzględnia indywidualną sytuację podatnika i pomaga we właściwej ewidencji.
Wsparcie biura rachunkowego ABAK
W biurze rachunkowym ABAK doskonale rozumiemy wyzwania, przed którymi stoją przedsiębiorcy łączący prowadzenie firmy z wychowywaniem dzieci. Świadczenia rodzinne to realna pomoc, ale tylko wtedy, gdy są dobrze rozliczane i prawidłowo uwzględnione w dokumentacji.
Potrzebujesz wsparcia w przygotowaniu dokumentów do ZUS? Nie wiesz, czy dane świadczenie wpływa na Twoje zobowiązania podatkowe? Skontaktuj się z naszym zespołem – prowadzimy księgowość z pełnym zrozumieniem Twojej sytuacji.
Najnowsze komentarze